Безвыходная ситуация - угрозы со стороны работодателя и неполучение заработной платы

Вопрос №4315314 из г. Москва
опубликован 03.07.2014, 11:44

Постараюсь описать ситуацию в двух словах. Мой близкий человек устроился в мае на работу без фиксированной ЗП. Работодатели говорили, что если средний чек заказов за месяц меньше 7000 рублей, то ЗП никто не выдаст. Однако, моему другу все-таки удалось сделать средний чек за май более названной суммы. Он проработал там до 20 июня и уволился, а ЗП за май так и не получил, при этом он забрал себе деньги с последних заказов, что приблизительно равнялось его ЗП, плюс все затраты, начиная от покупки клавиатуры и жесткого диска, заканчивая оплатой поездок на общественном транспорте, были из его собственного кармана. Сейчас ему звонят из этой компании и угрожают, что если он не вернет деньги с последних заказов, то будут проблемы с институтом и полицией. К слову, на трудовом договоре не стояло не печати, не названия фирмы. Какое реальное наказание может понести мой друг и можно ли что-то предъявить этой компании?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Доброго времени! Действия Вашего друга могут быть квалифицированы как преступление по ст. 330 УК РФ. Поэтому денежные средства все-таки стоит вернуть работодателю. Но данное обстоятельство не исключает права вашего друга требовать производства с ним расчета, выдачи трудовой книжки. Не зависимо были ли прописаны условия о конкретном размере заработной платы, есть законодательно установленные минимальные размеры, которые работодатель нарушать не вправе, в противном случае ему грозит административная ответственность. Если требуется помощь в урегулировании спора- обращайтесь.

03.07.2014, 12:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час