Компенсации и расчёт выходного пособия при увольнении после реорганизации - сумма и возмещение неиспользованного отпуска

Вопрос №4319879 из г. Новый Уренгой
опубликован 03.07.2014, 20:26

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Компания ООО в которой работала до декрета банкрот. Произошла реорганизация. Мне позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление об увольнении с переводом. Теперь все отменилось, попросили просто уволиться. 31 ым мая (а сейчас уже июль). Какие компенсации мне обязаны выплатить? И как они будет расчитываться? Я работала в районе крайнего севера и зп шла: оклад, сев. надбавка, рай. коэф и ежемесячная премия. Какова будет сумма выходного пособия? Так же у меня неиспользованный отпуск, его должны компенсировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Печенежский Константин Анатольевич

Адвокат Ноябрьск

5.0 74 отзывa

Что значит просто уволиться? Написать заявление об увольнении по собственному желанию? Ни в коем случае!

Я бы вам, в данном случае, порекомендовал бы предложить работодателю заключить соглашение, на основании которого расторгнуть трудовой договор (п.1 ст 77 ТК РФ).

Не бойтесь навязывать работодателю свои условия, в том числе выходное пособие в сумме 2-3 средних зарплат.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсации и расчёт выходного пособия при увольнении после реорганизации - сумма и возмещение неиспользованного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы