Я прошу совета опытного юриста - права ли я или же наша бухгалтерия?

В мае 2014 года на предприятии ввели льготу для женщин в соответствии со ст. 320 ТК РФ - сокращенную рабочую неделю 36 часов, с выплатой зарплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В разъяснениях аудиторов 1С и специалистов Минтруда ясно говориться, что в данном случае 36 часов в неделю - это норма рабочего времени, и для сохранения оплаты как за 40 часов нужно: а) работникам на месячном окладе сохранить прежний оклад и выплачивать его за работу по норме 36 часов в неделю так же, как ранее выплачивали за нормальную продолжительность рабочего времени; б) работникам на часовой тарифной ставке пересчитывать часовую стаку следующим образом: ставка * норму часов за месяц по нормальной продолжительности рабочего времени / норму часов за месяц по сокращенному графику 36 часов в неделю. Однако бухгалтеры нашего предприятия применяют другой расчет. Графики работы женщин были настроены как неполное рабочее время - неполный рабочий день - норму определять по основному графику 40 часов в неделю. Соответственно, окладникам рассчитывается так: оклад / норма часов за месяц по основному графику 40 часов в неделю * отработанное время в часах. По часовому тарифу так: часовая тарифная ставка * отработанное время в часах. Плюс к этому женщинам производится доплата за женские часы, которые высчитываются как разница между часами по графику работы полного времени и часами по женскому графику работы, который у нас настроен как неполное рабочее время. Я считаю такой расчет некорректным, так как в корне неверно настраивать графики как неполное рабочее время и считать всех женщин, как не отрабатывающих норму времени. По-моему, наши бухгалтера путают понятия сокращенное рабочее время, которое является для отдельных категорий работников нормой рабочего времени, и неполное рабочее время, в которое заложен именно смысл недоработки до нормы. Я прошу совета опытного юриста - права ли я или же наша бухгалтерия?