Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 04.07.2014, 16:31

Как компания должна реагировать на запрос о прохождении военной стажировки сотрудником, не связанной с ее деятельностью?

Вопрос №4325955 из г. Москва
опубликован 04.07.2014, 16:31
Такой вопрос. Сотрудник нашей компании, который в настоящий момент является студентом Финансовой академии (учится по вечерам, а днем работает), принес в компанию от своей военной кафедры Предписание для прохождения войсковой стажировки. Плюс Приказ №610 командующего войсками западного военного округа о Проведении учебных сборов... граждан, обучающихся по программам военной подготовки... и на факультетах военного обучения. Насколько я понимаю, это - учебные сборы и к военным сборам они не имеют отношения. Это в случае военных сборов любая компания обязана отпустить сотрудника. Тем более, в этом случае, наверное, бумага была бы из военкомата... Но что делать с этим документом? Компания не хотела бы в настоящий момент отпускать работника, т.к. сейчас горячая пора. Наша компания не является гос. учреждением и военная кафедра нашего сотрудника ни коим образом не связана с деятельностью нашей компании. Как поступить? На каком основании компания обязана отпустить данного работника на эти учебные сборы? Или по какому основанию компания может отказаться отпустить работника на эти учебные сборы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Да, работника обязаны отпустить на сборы, это требование законодательства.

04.07.2014, 16:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Данные сборы приравниваются к военным?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских