Как компания должна реагировать на запрос о прохождении военной стажировки сотрудником, не связанной с ее деятельностью?

Вопрос №4325955 из г. Москва
опубликован 04.07.2014, 16:31

Такой вопрос. Сотрудник нашей компании, который в настоящий момент является студентом Финансовой академии (учится по вечерам, а днем работает), принес в компанию от своей военной кафедры Предписание для прохождения войсковой стажировки. Плюс Приказ №610 командующего войсками западного военного округа о Проведении учебных сборов... граждан, обучающихся по программам военной подготовки... и на факультетах военного обучения. Насколько я понимаю, это - учебные сборы и к военным сборам они не имеют отношения. Это в случае военных сборов любая компания обязана отпустить сотрудника. Тем более, в этом случае, наверное, бумага была бы из военкомата... Но что делать с этим документом? Компания не хотела бы в настоящий момент отпускать работника, т.к. сейчас горячая пора. Наша компания не является гос. учреждением и военная кафедра нашего сотрудника ни коим образом не связана с деятельностью нашей компании. Как поступить? На каком основании компания обязана отпустить данного работника на эти учебные сборы? Или по какому основанию компания может отказаться отпустить работника на эти учебные сборы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Добрый день! Да, работника обязаны отпустить на сборы, это требование законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как компания должна реагировать на запрос о прохождении военной стажировки сотрудником, не связанной с ее деятельностью?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы