Может ли начальник наказать за отказ работать вне своего подразделения при сменном графике работы?
опубликован 05.07.2014, 09:44
У меня сменный график работы (2/2), в воскресенье я должен идти на работу в свое подразделение, но руководитель, ссылаясь на приказ директора обязал меня выйти на работу в др. подразделение (не по специальности). Я отказался выходить на работу в не свое подразделение, на что мне ответили, что будет прогул. Имеет ли право мой начальник поставить мне прогул за не явку, если я не расписывался под этим приказом и какие есть стать трудового кодекса по этому поводу? Спасибо за ответ.
Если вы не ознакомлены с приказом, то в таком случае вы не обязаны были выходить на работу в другое подразделение. Если поставят прогул обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 454 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование.
Недопустимое нарушение графика работы с утра после отпуска - законность и возможные последствия

Вопрос рабочего дисциплины - Может ли начальник наказать прогулом сотрудника, если он не послушал его устное распоряжение?

Нарушение сменного графика и возможность начальника поставить прогул - какие статьи закона применяются?
