«Работодатель закрывает офисы, но не сокращает штат - как грамотно действовать и что делать в данной ситуации?»
опубликован 05.07.2014, 15:56
Сложилась такая ситуация: работодатель, коммерческий банк, закрывает по всей сети очень много дополнительных офисов, при этом без сокращения штата, под роспись никто не ознакамливал; говорят, чтобы мы писали по собственному желанию, до увольнения осталось несколько дней, а мы до сих пор не знаем, будет это по соглашению сторон (что мы и потребовали-3 оклада), или это будет давление на работников, чтобы писали по собственному. Хотелось бы быть подготовленными к скорой беседе, как разумнее поступить и чем это мотивировать? Заранее спасибо!
Вас заставить по обственному не смогут, так что не пишите, уволить вас тоже не смогут как только по сокращению, так что бояться вам нечего
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Скопин
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как получить увольнение по сокращению штата и денежные выплаты, если работодатель заставляет писать по собственному желанию?
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли настоять на увольнении по соглашению сторон при сокращении штата?
Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата
2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?
На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут