Мой вопрос: имеют ли они на это право, чем мне обосновать свои требования и что делать дальше, если они всё равно не согласяться.
опубликован 29.03.2007, 11:03
Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ст. 127 Трудового кодекса:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
Возможность использования старого отпуска и его компенсация при увольнении - законодательное регулирование
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Сейчас я увольняюсь и меня интересует - полагаются ли мне компенсации за неиспользованные отпуска 2004 и 2005 года?
Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.
Вопрос - обязаны ли мне выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут