Сколько дней положено дней на свадьбу по трудовому кодексу
опубликован 05.07.2014, 20:44
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Я могу взять отпуск 36 дней,или 14 дней а за 22 дня компенсацию после 6 месяцев работы!сколько дней отпуска,если
Сроки и основания для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с трудовым кодексом
Права работника - обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по просьбе работника и количество дней
Официальные выходные дни на свадьбу - количество и статья трудового кодекса
Определение количества бесплатных дней для работника в год согласно Трудовому кодексу и возможность работодателя
Сколько дней дается на свадьбу по трудовому кодексу?
Должен ли работодатель предоставлять отпуск работнику, по причине его свадьбы, если да то на сколько.
Вопрос по праву на очередной отпуск и отказ работодателя - соответствует ли его решение трудовому кодексу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут