Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?
опубликован 21.03.2012, 14:36
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения з\платы в связи с регистрацией брака - до пяти календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Марина!
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака - до 5 календарных дней.
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сроки и основания для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с трудовым кодексом
Я могу взять отпуск 36 дней,или 14 дней а за 22 дня компенсацию после 6 месяцев работы!сколько дней отпуска,если
Права работника - обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по просьбе работника и количество дней
Официальные выходные дни на свадьбу - количество и статья трудового кодекса
Право на полный отпуск перед декретным. Сколько дней отпуска положено?
Определение количества бесплатных дней для работника в год согласно Трудовому кодексу и возможность работодателя
Сколько дней дается на свадьбу по трудовому кодексу?
Должен ли работодатель предоставлять отпуск работнику, по причине его свадьбы, если да то на сколько.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут