Возможность взять отпуск и рассчет количества дней, положенных сотруднику, работающему в организации с 03.10.2000 года и желающему уволиться с 07.07.2014 года

Вопрос №4332997 из г. Курск
опубликован 05.07.2014, 23:12

Я работаю в Детском доме с 03.10.2000 года, с 07.07.2014 года хотела взять отпуск с последующим увольнением переводом в другую организацию. Могу ли я претендовать на полный отпуск (56 календарных дней), если нет, то как рассчитать количество дней, которые мне положены?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

1. Если графиком отпусков Ваш отпуск с 07.07.2014 не запланирован, то работодатель может Вам отказать в его предоставлении.

2. Увольнение в порядке перевода также возможно только при наличии волеизъявления трех сторон: Вашего, нового работодателя и текущего работодателя.

3. Рабочие периоды, за которые предоставляется ежегодный отпуск, исчисляются со дня приема на работу. Если с 2000 года не было периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий период), то за период 03.10.2013 - 07.07.2014 Вам положено 42 календарных дня отпуска.

05.07.2014, 23:20

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять отпуск и рассчет количества дней, положенных сотруднику, работающему в организации с 03.10.2000 года и желающему уволиться с 07.07.2014 года

Курск - онлайн услуги юристов