Возможность взять отпуск и рассчет количества дней, положенных сотруднику, работающему в организации с 03.10.2000 года и желающему уволиться с 07.07.2014 года
опубликован 05.07.2014, 23:12
1. Если графиком отпусков Ваш отпуск с 07.07.2014 не запланирован, то работодатель может Вам отказать в его предоставлении.
2. Увольнение в порядке перевода также возможно только при наличии волеизъявления трех сторон: Вашего, нового работодателя и текущего работодателя.
3. Рабочие периоды, за которые предоставляется ежегодный отпуск, исчисляются со дня приема на работу. Если с 2000 года не было периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий период), то за период 03.10.2013 - 07.07.2014 Вам положено 42 календарных дня отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
В этом году я хотела взять отпуск с 12 июля 2010 г. с последующим увольнением.
Право на отпуск в организации - возможность взять 86 дней отпуска и декретный отпуск
Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском?
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Работаю в организации с ноября 2010 года. Отпуск отгуляла в июне 2014 г.. Могу я взять полный отпуск 28 дней в январе 2015 г.?
Сколько дней очередного отпуска положено перед отпуском по беременности и родам?
Право на отпуск - сколько дней положено после 6 лет работы в организации?
Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?
Вопрос по предоставлению дополнительного отпуска за 2004-2005 год перед декретным отпуском в наркологическом диспансере.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут