Требования конкурсного управляющего о признании условия выплаты по соглашению о расторжении недействительным и возвращении компенсации - восстановление на работе возможно?

Вопрос №4339969 из г. Воронеж
опубликован 07.07.2014, 10:53

Работала главным бухгалтером в организации с марта 2010 г. В окттябре 2012 г. трудовой договор был расторгнут и заключен новый бессрочный трудовой договор с условием выплаты при увольнении по соглашении сторон 10-кратной среднемесячной зарплаты. В феврале 2013 г. на организацию подано заявление о введении процедуры банкротства, в июне 2013 г. введена процедура наблюдения. В ноябре 2013 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в декабре организация решением суда признана банкротом. В июне я получила копию искового заявления в суд от конкурсного управляющего о признание пункта о выплате 10-кр. среднемес. Зарплате трудового договор недействительным, признании соглашения о расторжении ТД недействительным, требованием вернуть всю выплаченную компенсацию. Вопрос: будут ли удовлетворены судом требования КУ, подлежу ли я восстановлению на работе в связи с признанием соглашения о расторжении недействительным, имеет ли право КУ требовать возвращения всей компенсации (ведь 3 оклада при увольнении по согл. Сторон не могут быть оспорены)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеголеватых Роман Алексеевич

Адвокат Воронеж, стаж 12 лет

5.0 445 отзывов

Какое решение примет суд-знает только суд! Что бы ответить на ваш вопрос относительно шансов принятия того или иного решения нужно смотреть само исковое заявление, а именно как обосновывает конкурсный управляющий свою позицию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы