Как уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней, и когда получить трудовую книжку и заработанную зарплату?
опубликован 07.07.2014, 15:53
У меня такой вопрос. В настоящее время работаю в одной организации (ООО) водителем-экспедитором. Заработная плата низкая, всвязи с чем я одновременно подыскивал другую работу. Поступило предложение на другое предприятие на более высокооплачиваемую работу. Как я могу уволиться, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней, если с работодателем не получится договориться? Когда мне должны вернуть трудовую книжку и заработанные деньги?
Уведомление работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней - общее правило. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Только в случае невозможности продолжать трудовые отношения (трудоустройство на новое место работы таковым не является) работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении работника.
Трудовая книжка и расчет выдаются в последний рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема увольнения - руководитель отказывает в выдаче обходного листа и трудовой книжки
Меня сократили с работы, но заработная плата и трудовая книжка удерживается работодателем.
Вопросы увольнения с предприятия - отработка двух недель и вычет суммы за медосмотр
Т.к. во время кризиса найти другую работу или найти более дисциплинированную организацию трудно.
Нас таких 4 человека, можем ли мы подать иск в суд все вместе, т.е. коллективным заявлением?
Как получить трудовую книжку в декрете для увольнения и перехода на новую работу?
Могу ли я уволиться, не возвратив полностью сумму займа?
Рискую ли я остаться без работы, если увольняюсь на вызов другой работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут