Назначение на должность начальника смены без изменения зарплаты - законно ли это для горного мастера?

Нет, если из Вашего договора не следует что Вы должны это делать (ст. 56-57, 60 ТК РФ)

нет не законно, должно быть подписано доп соглашение к дог-ру о доп. обязанностях и так же обязаны производить доплату

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

вправе не выполнять данные ф-ции

в трудовом договоре, пропишите все условия

Действия руководителя не законны и противоречат статьям 72, 97, 99 Трудового кодекса РФ.

Что касается устного приказа, то такие нагрузки должны быть согласованы с работником.

Если нет соглашения к трудовому договору, Вас пытаются подвести под ответственность за всю смену за прежнюю зарплату.

У Вас есть право не исполнять обязанности начальника смены на основании ст. 379 ТК РФ (В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :

совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;

выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Василий Петрович, добрый день!

Нет, это абсолютно не законно.

Во-первых, для того, чтобы возложить на работника дополнительную работу необходимо издать приказ по предприятию с надбавкой в соответствии со ст.60.2 либо ст.72.2 ТК РФ

Во-вторых, в соответствии со ст.57 ТК РФ в договоре указывается трудовая функция, изменить которую можно только на основании 60.2 или 72.2 ТК РФ (В вашем случае). Поэтому Вы можете смело отказаться от выполнения дополнительного объема работы без доплаты.

Любые действия работодателя Вы можете обжаловать в гос.инспекцию по труду.