Что делать, если не согласен с переводом на ГРС в частную фирму - вопросы по увольнению и сокращению

В данном случае указанная ситуация не может рассматриваться как сокращение штатов, поскольку речь идет об изменении условий трудового договора. Данная ситуация также не может рассматриваться как смена собственника организации, т.к. речь идет об аренде.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, т.е. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому работодатель должен Вас уведомить о предстоящем изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца. При несогласии с новыми условиями работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу, при несогласии трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.