Возможно ли работать бухгалтером у индивидуального предпринимателя в период отпуска по уходу за ребенком, не увольняясь с предыдущей работы?

Вопрос №4362693 из г. Махачкала
опубликован 09.07.2014, 21:52

Я работаю бухгалтером в организации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я, не увольняясь с предыдущей работы, устроиться бухгалтером к индивидуальному предпринимателю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 18 лет

4.9 1709 отзывов

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

09.07.2014, 22:12

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Можете только на неполный рабочий день, если не хотите лишиться пособия на ребенка. Например на 7 часов в день.

09.07.2014, 21:53

Спросить юриста

Серебряков Денис Александрович

Юрист из города Таганрог

4.8 1477 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Самовольный уход в такой отпуск будет прогулом (см. пп. "д" п. 39 Постановления N 2).

Трудоустройство женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком к другому работодателю по новой трудовой книжке также является нарушением, поскольку при наличии основной работы к другому работодателю допустимо устраиваться на работу только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Однако данное нарушение не затрагивает ее трудовых отношений с первым работодателем, оно касается только второго работодателя - по вине работника нарушены правила приема на работу.

09.07.2014, 22:00

Спросить юриста