Столкновение сторожей - как решить конфликт в школе?

Как укротить женщин сторожей, что делать в случае отказа от подписания графика, обязательно ли оставлять копии графиков на вахте сторожей.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ... время начала и окончания работы, ... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК ТФ).

Продолжительность рабочей недели от принадлежности к тому или иному полу не всегда зависит. Всё-таки не на селе дамы работают. Вам совершенно верно ответил выше Федор Васильевич о составлении акта в случае, если с графиком работницы знакомиться не желают. Надеюсь, что режим работы (1 через 2) прописан в трудовых договорах.

Все делается очень просто,выговор с предупреждением,что будет еще один выговор будете уволены ,за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Заранее знакомить с графиком под роспись,отказываются подписывать составляете акт,либо просто делаете отметку в табеле ,что от подписи отказалась.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мест

Система ГАРАНТ: base.garant.ru