Вопросы компенсации затрат на медосмотр и возможности работодателя вносить изменения в ТК РФ
опубликован 10.07.2014, 22:56
ТК РФ - это Трудовой кодекс, то есть закон, в который работодатель явно никаких изменений вносить не может, ибо это - компетенция Федерального Собрания РФ в виде его палат - Государственной Думы и Совета Федерации. А вот компенсировать прохождение медосмотра работодатель обязан, поскольку в силу статьи 123 Трудового кодекса РФ любой медосмотр, который работник проходит в связи со спецификой своей работы, осуществляется за счет работодателя. И, конечно, невыплаченная работнику компенсация медосмотра подлежит включению в расчет при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Оплата проезда работников для медицинского осмотра - обязанность для работодателя или работника?
Обязан ли работодатель оплатить медосмотр работнику, который прошел его за свой счет во время отпуска?
Работник прошёл медосмотр и уволился. Можно ли вернуть деньги за прохождение медосмотра?
Работодатель требует оплатить медосмотр самостоятельно, предлагая два выходных без учета зарплаты - какие права у работника?
Возмещение расходов на вакцинацию при приеме на работу поваром в детское учреждение
Срок оплаты медосмотра при расторжении договора с работником и право работодателя на удержание средств
Вопросы оплаты и проведения медосмотра в рабочее время - соответствие ТК РФ и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут