Вопросы компенсации затрат на медосмотр и возможности работодателя вносить изменения в ТК РФ

Вопрос №4371353
10.07.2014, 22:56 • г. Набережные Челны

Обязан ли работодатель компенсировать затраты за прохождение предварительного медосмотра, если работник уволился через 2 месяца и компенсацию не получил на дату увольнения. Может ли работодатель вносить дополнения в Тк Рф, чтобы не оплачивать медосмотр в целях закрепления кадров?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ - это Трудовой кодекс, то есть закон, в который работодатель явно никаких изменений вносить не может, ибо это - компетенция Федерального Собрания РФ в виде его палат - Государственной Думы и Совета Федерации. А вот компенсировать прохождение медосмотра работодатель обязан, поскольку в силу статьи 123 Трудового кодекса РФ любой медосмотр, который работник проходит в связи со спецификой своей работы, осуществляется за счет работодателя. И, конечно, невыплаченная работнику компенсация медосмотра подлежит включению в расчет при увольнении.