Главный бухгалтер против компании - подробности спора относительно сокращения и злоупотребления правом

Можете попробовать вызвать свидетелей (ст. 56, 69, 70 ГПК РФ). А вообще сложно это будет сделать. Есть же директор еще кроме нее. Она же там не одна работала.

10.6. Неисполнение трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.

Не учитываются в качестве основания для расторжения трудового договора:

предыдущие взыскания, полученные работником на другом предприятии, в организации, учреждении;

полное или частичное лишение нарушителя трудовой дисциплины премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. (поскольку не является дисциплинарным взысканием);

меры воздействия, не предусмотренные законодательством (например, предупреждение, строгое предупреждение, если они отсутствуют и в Положении о дисциплине в организации);

взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника;

взыскания, которые были доведены до сведения работника с нарушением установленного порядка (без письменного уведомления, ознакомления без подписи и т.п.);

взыскания, которые были объявлены работнику одновременно с предъявлением приказа об увольнении.

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. Приказ предъявляется увольняемому работнику под расписку.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если его действия дают основание для утраты к нему доверия.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий — в установленные сроки, с получением письменных объяснений работника, с ознакомлением под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений могут служить основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия и в том случае, когда они не связаны с его работой.

http://www.garant.ru/dpe/3_3_10_6/

После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

---Светлана Евгеньевна, да не так уж и сложно, ведь это она сама готовила процедуру сокращения. на этом и стойте.а решать будет суд.

Докажите, что документы готовила именно она, а значит именно она способствовала проявившемуся нарушению

Злоупотребления правом не было. Взаимоотношения руководителя и бухгалтера к делу отношения не имеют. Не понятно почему руководитель поручил процедуры сокращения бухгалтеру, а не кадровику и юристу. И наверно надеялся на то, что бухгалтер добровольно сама себя уволит.

Да, и совет, рекомендую заказать независимый аудит.

Для начала, ее поступок не является злоупотреблением правом, он является нарушением трудового законодательства. Необходимо провести служебную проверку по данному факту. Причем проверка должна очень точно соответствовать требованиям законодательства. Результаты служебной проверки можно приложить в качестве доказательства в суде по иску о восстановлении на работе. Так же, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что именно ей было поручено оформление (приказ с ее подписью)