Сокращение должности Главного бухгалтера после присоединения организации - правовая оценка действий работодателя.

Вопрос №17501281
19.06.2020, 09:29 • г. Сыктывкар

Я осуществляла трудовую деятельность в Государственном бюджетном учреждении которое после реорганизации путём присоединения прекратило деятельность, права и обязанности перешли к правоприемнику. Должность, которую я занимала– Главный бухгалтер, именно на этой должности я сохранила свои трудовые правоотношения.

Мой работодатель принял решение о сокращении моей должности, основанием стало то, что организация как юридическое лицо прекратила свою деятельность

После завершения реорганизационных мероприятий, вхождения коллектива в организации стало две должности Главного бухгалтера. Понятно, что это недопустимая ситуация, здесь процедуру сокращения необходимо проводить не потому что требуется сэкономить ФОТ, а потому что не может быть двух должностей. Но трудовое законодательство РФ не предполагает такого основания как сокращение работников прекратившего деятельность присоединенного юридического лица. Процедура сокращения прописана в ст. 179 ТК РФ. Соответственно организация приняло решение сократить не мою должность, а сократить именно меня.

На основании изложенного, прошу дать правовую оценку действиям организации.

Читать ответы (1)

Процедура сокращения
Присоединение юридического лица
Дать правовую оценку действиям

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

19.06.2020, 11:35,

г. Комсомольск-на-Амуре

Что значит сократить не должность а вас? работника сокращают именно по причине сокращения занимаемой им должности с уведомлением предложением имеющихся вакантных должностей соблюдением преимущественного права.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59