Сотрудник утверждает, что по каким-то дополнениям к закону гр.Украины можно брать только с разреш.

Вопрос №437434 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.04.2007, 12:24

На работу пришла устаиваться гражданка Украины. Имеющая только разрешение на работу, выданное миграционной службой. Должность указана "Менеджер". 1. Может ли компания оформить человека на работу? Или все так же по правилам нужно иметь человеку хотя бы РВП или вид на жительство, чтобы оформить ИНН и страховое свидетельство пенсион. Фонда? (Сотрудник утверждает, что по каким-то дополнениям к закону гр.Украины можно брать только с разреш. На работу и компании в данном случае Разрешение на привлечение иностр. Силы не нужно) 2. Если мы не можем оформить сотрудника с "разрешением на работу", которое он сделал в юр.фирме или миграц. Службе, как объяснить это работнику. Чем руководствоваться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Килязов Сергей

Юрист Москва, стаж 22 годa

5.0 1701 отзыв

Дополнение к ответу:

1. Иметь ИНН - это не обязанность гражданина, тем более иностранного.

Страховое свидетельство пенсионного фонда ей вообще не положено, пока не будет вида на жительство.

2. Принять на работу его Вы можете, причины для отказа в Вашем вопросе отсутствуют.

16.04.2007, 14:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2311 отзывов

Уважаемая Ольга.

Компания может принять такого человека на работу.Страховое свидетельство на него не оформляется. Разрешение на привлечение иностранного работника компании получать не надо. Необходимо только уведомит ОФМС и фонд занятости. И налогообложение у него будет в течение 183 дней в размере 30%, а не 13%.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

16.04.2007, 12:53

Спросить юриста