Какие последствия могут возникнуть при отсутствии оформленного договора о приеме и увольнении сотрудника?

Вопрос №4381479 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.07.2014, 14:58

Такой вопрос, я являюсь ген. директором ООО, принял на работу сотрудника на испытательный срок на один месяц без оформления. По истечении месяца и итогам работы было принято решение о том что сотрудник не справляется с обязанностями на него возложенными, выплатил з/п и уволил, через два месяца сотрудник стал вымогать деньги, мол заработал больше и еще требует за какой то больничный, говорит что не уволился а был на больничном. Повторюсь нет договора о приеме и увольнении. Он написал заявление в прокуратуру. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Для собственного успокоения Вы можете заключить соглашение с адвокатом, который от Вашего имени даст пояснения в прокуратуре.

12.07.2014, 15:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Петрушов Сергей Александрович

Юрист из города Ханты-Мансийск, стаж 2 годa

4.9 353 отзывa

День добрый. вопросы по увольнению расматриваются в течении месяца со дня увольнения. срок прошел. может будет административное наказание за неоформление договора. сошлитесь что договор был гражданско правовым а не трудовым. в любом случаи лучше уже искать юриста на месте

12.07.2014, 15:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия могут возникнуть при отсутствии оформленного договора о приеме и увольнении сотрудника?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы