Какие последствия могут возникнуть при отсутствии оформленного договора о приеме и увольнении сотрудника?
опубликован 12.07.2014, 14:58
Такой вопрос, я являюсь ген. директором ООО, принял на работу сотрудника на испытательный срок на один месяц без оформления. По истечении месяца и итогам работы было принято решение о том что сотрудник не справляется с обязанностями на него возложенными, выплатил з/п и уволил, через два месяца сотрудник стал вымогать деньги, мол заработал больше и еще требует за какой то больничный, говорит что не уволился а был на больничном. Повторюсь нет договора о приеме и увольнении. Он написал заявление в прокуратуру. Как быть?
Для собственного успокоения Вы можете заключить соглашение с адвокатом, который от Вашего имени даст пояснения в прокуратуре.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
День добрый. вопросы по увольнению расматриваются в течении месяца со дня увольнения. срок прошел. может будет административное наказание за неоформление договора. сошлитесь что договор был гражданско правовым а не трудовым. в любом случаи лучше уже искать юриста на месте
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как решить вопрос с сотрудником на испытательном сроке, ушедшим на больничный?
Неоформленная сотрудница после декретного отпуска сталкивается с отказом в оформлении и принудительным возвратом к работе
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, написал заявление на увольнение после одного дня
Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни
Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе
Суд должен принять решение по делу Денисенко об обжаловании увольнения после продления испытательного срока.
Расчет отпуска после периода работы на временной и постоянной должностях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут