Неоформленная сотрудница после декретного отпуска сталкивается с отказом в оформлении и принудительным возвратом к работе - как защитить свои права?
опубликован 02.06.2017, 18:27
Сноха писала заявление о приёме на работу. Договор на руки не дали, приняли с испытательным сроком. Через месяц она забеременела, была на больничном 1,5 месяца, закрыли больничный. Звонит на работу, а ей говорят, вы не оформлены, какой больничный, работайте так. Как добиться оформления?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
В данном случае выход один - устанавливать через суд факт трудовых отношений и обязать заключить трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Какие последствия могут возникнуть при отсутствии оформленного договора о приеме и увольнении сотрудника?
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Может ли беременность стать причиной увольнения во время испытательного срока?
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Как оформить перевод на новую фирму без риска потери декретных отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут