Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Вопрос №5365136
из г. Екатеринбург
опубликован 13.11.2014, 10:52
опубликован 13.11.2014, 10:52
Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
можете и по соглашению сторон, никто не запрещает
13.11.2014, 11:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте. Для того, чтобы уволить работников по соглашению сторон - необходимо этого соглашения достичь. То есть, если согласятся на предложенные Вами условия - то нужно составлять соглашение, подписывать и оформлять уведомления. Если не согласны - не получится.
13.11.2014, 12:22
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
22
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Работодатель и сокращение подразделения - возможность отмены или изменения приказа
Если работник будет восстановлен в прежней должности, то какую работу он будет выполнять?
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут