Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение
опубликован 13.07.2014, 09:53
Как поступить. В организации было произведено сокращение штата - из штатного расписанию была исключена должность специалиста. Был оформлен соответствующий приказ. В день подписания приказа с новым штатным расписанием, сокращаемому сотруднику было выслано уведомление о сокращении ставки и предложение по замещению вакантных должностей. На уведомлении сотрудница расписалась, но с предлагаемыми должностями не согласилась. По истечении второго месяца после уведомления сотрудница предоставляет справку о трех неделях беременности. Какой выход из сложившейся ситуации?
сокращение произойдет в любом случае.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Уволить беременную сотрудницу по этому основанию Вы не сможете до окончания отпуска по ужоду за ребенком
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника по следующей схеме и возможные шансы оспорить приказ в суде.
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут