Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?

Вопрос №7994861 из г. Набережные Челны
опубликован 11.09.2015, 16:26

Какой датой увольнять сотрудника по сокращению, если уведомление ему было вручено 09.09.15 г. (дата уведомления та же), но в уведомлении не указана конкретная дата сокращения, т.е по истечении 2-х месяцев. Увольнять 08.11.15 или 09.11.15 г.? И какой датой вводить новое штатное расписание уже без сокращенной должности: в день увольнения сотрудника или в день, следующий за днем увольнения сотрудника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104768 отзывов

Увольнять можно не ранее 10.10.2015г. . Позже можно.

Новое штатное расписание также вводите в должность приказом (который должен быть вынесен заранее ) с указанием даты его вступления в силу также не ранее даты увольнения сотрудника.

11.09.2015, 16:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Комаров Андрей Васильевич

Юрист из города Набережные Челны

4.3 615 отзывов

советую вам еще раз уведомить работника о предстоящем сокращении но уже с указанием конкретной даты.

в противном случае, суд бес сомнений восстановит работника в связи с нарушением процедуры увольнения.

11.09.2015, 17:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы