Увольнение по сокращению - как поступить в случае срыва срочного трудового договора внешнего совместительства
опубликован 13.07.2014, 10:15
Со мной заключен срочный трудовой договор внешнего совместительства. Срок до 31.12.2014. Однако руководство передумало и решило уволить меня 31.07.2014. Нарушений не было. В договоре указано, что мой график соответствует существующему трудовому распорядку. Согласно ему, центр работает день-вечер-выходной. Но когда принимали меня, то график неофициально был изменен - пятидневка - 2 выходных. То есть я работаю только по выходным. Работодатель перехотел видеть такой график и решил меня уволить, что мне делать.
Источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html
срочный трудовой договор внешнего совместительства. срок до 31.12.2014. Однако руководство передумало и решило уволить меня 31.07.2014.
---вы имеете право обжаловать досрочное прекращение договора, в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Нарушения со стороны руководства медицинского центра - изменение условий трудового договора без предупреждения,
Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Незаконное прекращение срочного трудового договора - возможность его признания бессрочным
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут