Директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники

Вопрос №439495 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.04.2007, 15:20

При увольнении ген. директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники, а сам директор остается там работать по-совместительству?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Согласно Постановлению Правительства РФ № 255 от 16 апреля 2003 о трудовых книжках:

при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника

Если увольняется директор, этот порядок сохраняется.

Федеральной службе по труду и занятости пояснила, что оформить трудовую книжку может и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель. Главное при этом - распоряжение собственника организации, в котором будет прописано, кто имеет право трудовые книжки оформлять.

24.04.2007, 15:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы