Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку

При увольнении работника работодатель делает запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

Если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Таким образом, в рассматриваемом случае в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении в следующей формулировке: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

И, безусловно, приказ об увольнении подписывает учредитель.

Лилия Николаевна, добрый день!

В соответствии со ст.278 ТК РФ рудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При этом, учитывая то, что в соответствии со ст.40 закона "Об ООО" Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора также должен подписать председательствующий на общем собрании участников общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении трудового договора, равно как и запись в трудовой книжке должен сделать председательствующий на общем собрании участников общества.

Директор обязан писать заявление о расторжении трудового договора на имя собственника, учредителя или лица из числа учредителей, уполномоченного подписывать с директором трудовой договора. Директор уже является пенсионером по возрасту, соответственно отсутствует причина, по которой трудовой расторгается датой, указанной в заявлении в связи и невозможностью продолжения им работы. Если директором выдержан срок предупреждения о расторжении трудового договора , предусмотренный законом, то трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения. ст. 80 ТК РФ. В трудовой книжке вы конечно можете указать причину, если она указана в приказе (а соответственно, была указана изначально в заявлении) - Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. И безусловно, приказ подписывает сам директор. У учредителей нет полномочий на подписание организационно-распорядительных документов. Учредитель может подписать только трудовой договор от имени учреждения (организации).Запись в трудовой от имени организации заверяет тоже директор, если нет лица, ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек, назначенного приказом директора. Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" .

Вы не можете уволить директора без решения собрания участников ООО согласно ФЗ "Об ООО" - обращайтесь к учредителю за решением о досрочном прекращении трудового договора с директором ООО