Работодатель не может полностью освободить менеджера от труда при наличии бронхиальной астмы и беременности?

Question

Работаю менеджером по продаже финансовых продуктов в салоне связи с 9.00 до 21.00 с графиком 2/2 постоянно за компьютером (зрение плохое-6 дптр. Ношу линзы) и в основном на ногах. Страдаю бронхиальной астмой аллергической. В справке из ЖК указано: рекомендован легкий труд, бронхиальная астма, беременность 4 недели. Может ли работодатель не освободить
 полностью от труда с сохранением средней заработной платы?

Иванов Владимир Александрович · Accepted Answer

Согласно ч.1 ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. На основании частей 1,2 ст.254 ТК РФ: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Маракулина Нина Викторовна · Answer

Должен освободить, но в какой форме - это уже договаривайтесь сами. 
Норма ТК РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работодатель не может полностью освободить менеджера от труда при наличии бронхиальной астмы и беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Что делать, если работаю в инфекционной больнице и беременна на 7 неделе

Возможности лёгкого труда для беременной участкового врача-психиатра и право на освобождение с сохранением заработной платы

Запрос по ограничению работы за компьютером для беременной сотрудницы

Перевод на легкий труд для беременной сократит рабочий день без ущерба заработной плате - есть ли правовая поддержка?

Переход на легкий труд с сохранением заработной платы

Вопрос о переводе на легкий труд и сохранении заработной платы во время беременности в банковской сфере

Работодатель отклоняет перевод на легкий труд по беременности с сохранением средней ЗП, предлагая оплату ниже на 40% - что делать?

Как сохранить среднемесячную зарплату при переходе на легкий труд во время беременности?

Отказ в легком труде для беременной воспитателя детского сада - нарушение трудового законодательства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59