Права работника при сокращении штата в белой компании - выплаты и возможность увольнения без дополнительных компенсаций

Вопрос №4409945 из г. Москва
опубликован 16.07.2014, 16:10

Вопрос следующий. Я работаю в белой компании, получаю белую зарплату. У нас в отделе решили сократить штат, назвав это реорганизацией. Какие выплаты мне положены? Может ли работодатель уволить меня по статье, чтобы не делать дополнительных выплат? На данный момент ко мне нет никаких претензий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Доброго времени! Для того, чтобы процедура сокращения была законной работодателю необходимо выполнить ряд мероприятий: уведомление за 2 месяца о сокращении должности; предлагать все имеющиеся вакансии; соблюсти преимущественное право оставления на работе. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой

статьи 81

настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

16.07.2014, 16:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

16.07.2014, 16:19

Спросить юриста