Обязательно ли отрабатывать при увольнении без подписания документов о приеме на работу?

Здравствуйте, Ксения Валесьевна!

В Вашей ситуации трудовой договор скорее всего существует, несмотря на то, что Вы его не подписывали. Доказать это работодатель может кроме записи в трудовой книжке и другими документами, например, приказами, выписками из банка, ведомостями о получении з/п, трудовыми табелями и пр.Советую разобраться в сложившейся ситуации, если не хотите быть уволенной работодателем за нарушение ТК.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.