У нас в трудовых договорах прописан ненормированный рабочий день.

Вопрос №442159 из г. Москва
опубликован 07.05.2007, 10:33

У нас в трудовых договорах прописан ненормированный рабочий день. Но есть оговорка: "Возможные переработки в вечернее время или в выходные дни компенсируются установленной ежемесячной заработной платой". Правомерно ли это? Имеем ли мы право на дополнительные 3 календарных дня к отпуску или нам все уже компенсировано (выделенных отдельных сумм к зарплате как компенсация этих трех дней нет)? Спасибо заране.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Ст. 119 ТК Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Соответственно, ТК имеет высшую юрид. Силу по-сравнению с внутренними нормативными актами. Вы имеете право дополнит. отпуск. Возможно, Вы неверно поняли условие ТД – помимо доп. отпуска Вам будут выплачивать еще и компенсации (как правило, при ненормированном раб. дне предоставляют и доп. отпуск, и надбавку к зар. плате).

07.05.2007, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час