Правомерно ли требование работодателя об увольнении по статье после прохождения освидетельствования на алкоголь?
опубликован 18.07.2014, 12:11
Уважаемый Михаил! При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Вы на больничном, появились на работе не в своё рабочее время. Если уволят, восстановитесь по суду, не переживайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Муж уволен после болезни - правомерно ли такое решение работодателя?
После пьянки на работе - что делать, если начальник угрожает увольнением?
Муж уснул на работе и отказывается написать заявление по собственному желанию – правомерно ли увольнение по статье?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
В связи с тем, что я находился на работе в н/с, хотя в этот день я никаких спиртных напитков не употреблял.
И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи?
Скандал на работе - можно ли отозвать заявление и сохранить рабочее место, находясь на больничном?
Запах перегара на службе - результаты медицинского освидетельствования и возможные последствия
Отказ от написания заявления по собственному желанию после неудачного полиграфа на работе ставит под угрозу увольнение по статье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут