Очень срочно нужно, помогите пожалуйста...
опубликован 07.05.2007, 14:25
Алена,
нет нельзя.
Трудовой Кодекс определяет трудовые отношения следующим образом:
трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником ЗА ПЛАТУ трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Вообще слово ДОГОВОР подразумевает оплату или как?
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Может ли работник обжаловать неправильное распределение должностных обязанностей со стороны работодателя?
Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.
Вопрос о трудоустройстве жителя Крайнего Севера - как организовать трудовые отношения без регистрации обособленного подразделения?
День или же можно на ставку принять, если можно то где будет трудовая книжка?
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Как найти работу, требующую переподготовки, если работодатель не хочет оформлять трудовые отношения и оплачивать обучение
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут