Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина Владимировна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Мурманск, 18.07.2014, 14:00

Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и не выданные документы, если в трудовом договоре не указан размер заработной платы и режим работы?

Вопрос №4423432 из г. Мурманск
опубликован 18.07.2014, 14:00

Мой муж работал в маршрутном таки водителем, в январе 2014 уволился, работодатель по сегодняшний день не возвращает документы. Подал в суд на работодателя (об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (трудовой договор расторгается по инициативе работника)). После 1-го заседания судья обязал меня (исца) предоставить на следующее заседание расчет заработной платы (самому себе за время с момента увольнения). В трудовом договоре размер з/п и режим работы не оговорен. Подскажите, на какие данные опираться для расчета: на МРОТ, на среднеотраслевую или фактическую з/п (ничем не подтвержденную). И по какой срок рассчитывать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43408 отзывов

Галина Владимировна,Законодательство предусматривает перечень условий договора, которые должны быть обязательны в трудовом договоре, а именно:

•место работы;

•трудовая функция;

•дата начала работы;

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника);

•режим рабочего времени и времени отдыха;

•компенсации за особые условия работы;

•условия, определяющие характер работы;

•условия об обязательном социальном страховании;

•другие условия в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

Договор то у вас на руках? уточните

18.07.2014, 14:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

ИП Лушева О.В.

Юридическая фирма из города Мурманск, стаж 10 лет

5.0 136 отзывов

Полагаю, в данном случае договора не было. Были ли перечисления зарплаты по безналу? Или все наличкой? Если были по безналу - берите эту сумму за основу. Если безнала не было - считайте по максимуму, суд всегда сможет уменьшить.

18.07.2014, 14:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и не выданные документы, если в трудовом договоре не указан размер заработной платы и режим работы?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы