Сейчас мне намекнули что заявление у них уже есть, дату закроют по исполнению ребенку 1.5 года.

Вопрос №442475 из г. Москва
опубликован 08.05.2007, 11:10

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в связи с плачевным положением решила выйти на работу. За время отсутсвия сменился руководящий состав (сама главбух), прийдя на работу написать заявление о прерывании отпуска, мне заявили что я не вписываюсь в новую структуру, и лучше бы уволилась сама.

Находясь в декретном отпуске, фактически работала, и имела неосторожность написать заявление об уходе с открытой датой... сейчас мне намекнули что заявление у них уже есть, дату закроют по исполнению ребенку 1.5 года.

Умом понимаю, права не имеют, как себя обезопасить? Дать уволить и потом в судебно порядке восстанавливаться? Выходное пособие выплачивать не собираются.

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. До истечения этого срока предупреждения, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В связи с этим, если Вы заинтересованы в продолжении работы на данном предприятии, Вы сейчас можете отозвать свое заявление. Оно составляется в простой письменной форме, на имя руководителя предприятия, содержание примерно следующее: "___"_____ г. мною было подано заявление об увольнении. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, я отзываю данное заявление". И официально вручить его Вашему работодателю, с отметкой на копии заявления о его принятии. В этом случае, уволить Вас по Вашему заявлению уже не смогут.

Удачи.

10.05.2007, 10:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день