Продление срока работы после подачи заявления - контракт или закон?
опубликован 19.07.2014, 11:18
Если законодательством Республики Беларусь не установлено иное (по сравнению с трудовым законодательством РФ), то Вы имеете право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения. В этом случае надо грамотно оформлять подачу заявления: подавать его в двух экземплярах, на одном из которых получить отметку работодателя с датой получения, наименованием работодателя, подписью должностного лица работодателя, расшифровкой подписи и указанием должности. Второй экземпляр с отметкой оставить у себя. По истечении двух недель - вправе не выходить на работу, требовать с работодателя расчета и трудовой книжки. Если заявление не примут, пойдите на почту, и дайте заявление телеграммой на адрес работодателя, только ОБЯЗАТЕЛЬНО попросите работника почты заверить Вашу подпись (законодательством РФ это предусмотрено). В противном случае, работодатель может утверждать, что это телеграмма была не от Вас. Телеграмму отправляйте с уведомлением о вручении, чтобы потом, получив это уведомление, отсчитывать двухнедельный срок для отработки. Опять же, если законодательством Республики Беларусь не предусмотрено иное.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 дней
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Влияет ли смерть бывшего мужа на долю первой жены в совместно нажитой квартире?
Может ли бывшая жена лишить мужа родительских прав, несмотря на отсутствие видений детей?
Вопрос наследования - кому достанется имущество деда после смерти его второй жены?
Как правильно подать на алименты в ситуации, когда есть дети от первого брака мужа?
Как защитить дом от прав претензий детей мужа от первого брака? Возможные варианты и решения
Законно ли требование работодателя отработать две недели и найти замену при написании заявления на увольнение у
Как юридически оформить передачу дома наследнику от второго брака, исключив права наследования ребенка от первого брака
Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут