Какие у меня есть гарантии быть не уволенной с работы при выходе Ф.И.О. с декретного отпуска?

Вопрос №443139 из г. Москва
опубликован 11.05.2007, 11:14

При устройстве на работу в заявлении я написала «Прошу принять меня на работу на время декретного отпуска Ф.И.О.». Работодатель пообещал, что до ее выхода с декрета устроит меня «на постоянку». Какие у меня есть гарантии быть не уволенной с работы при выходе Ф.И.О. с декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Уважаемая Алина!

Я не согласен с предыдущими данными Вам ответами по той причине, что гарантии быть не уволенной зависят не от заявления при приёме на работу (которое вообще трудовым законодательством не предусмотрено), а от того, заключен ли трудовой договор на определённый срок или нет.

Такой информации Ваш вопрос не содержит, поэтому отвечать категорично "никаких" на Ваш вопрос нельзя.

Если в трудовом договоре указан срок, то Вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора. если же в трудовом договоре срок не указан - оснований для увольнения нет!

11.05.2007, 21:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж

5.0 306 отзывов

Никаких. Согл. ст. 79 ТК (Прекращение срочного трудового договора), трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.е. с Вами был заключен срочный трудовой договор

11.05.2007, 11:18

Спасибо. Значит мне не повезло.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дунаева Ольга Вадимовна

Юрист из города Ярославль, стаж 7 лет

5.0 240 отзывов

Никаких, потому что устные заверения работодателя роли в данном случае не играют. Необходимо обратить внимание на приказ о приеме вас на работу и трудовой договор. Если в них зафиксировано, что вы принимались на определенный срок, то при выходе работника из декретного отпуска вас могут уволить по ст. 79 ТК РФ.

Если же в течение работы вы будете переведены на другую должность, то уволить вас по этому основанию не смогут.

Какие-либо писмьенные гарантии работодателя роли не играют и не убудут в случае спора приняты судом во внимание

11.05.2007, 14:35

Спросить юриста