Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов - как правильно вручить уведомление и зафиксировать день отправки почтой?
опубликован 20.07.2014, 13:37
Работник на испытательном сроке. Прогуливает. Хочу уволить до окончания испытательного срока, но не могу вручить уведомление по причине отсутствия работника. Если посылаю почтой, то какой день считается днем вручения уведомления-день отправки? И как зафиксировать число отправки уведомления почтой.
Надежда, направляйте уведомление по почте заказным с уведомлением, срок начнет течь с момента вручения (при отказе от получения или невозможности в доставке - срок начинает течь с момента такого отказа и отметки почты соответственно). Не забывайте каждый день составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Как уволить работника на испытательном сроке, который ушел на больничный за несколько дней до окончания срока?
Когда правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если срок оканчивается в нерабочий день?
Как определить день перевода работника, если окончание срока уведомления приходится на выходной, за котор
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Срок отработки исходящего сотрудника на испытательном периоде - сколько дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут