Вероятный заголовок:\nМожет ли работодатель отказать в официальном трудоустройстве из-за незамененных документов при смене фамилии

Вопрос №4435444 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.07.2014, 17:25

Правомерен ли отказ работодателя в официальном трудоустройстве, если я ещё не успела поменять СНИЛС и св-во о присвоении ИНН в связи со сменой фамилии (вышла замуж, работаю неофициально, нет возможности прямо сейчас поехать и заменить документы по месту постоянной регистрации, могу подтвердить факт смены фамилии свидетельством о браке, паспорт уже с новой фамилией). Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23479 отзывов

Замена СНИЛС и свидетельства об ИНН в связи со сменой фамилии не является препятствием для приема работника на работу и оформления трудовых отношений, т.к. не связана с профессиональными качествами работника.

20.07.2014, 17:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Отказ работодателя неправомерен...

20.07.2014, 17:27

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Статья 65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

ИНН лишнее требование - следовательно незаконное

20.07.2014, 17:29

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста