Фирма закрывается после работы в ней по 4-5 лет, вынуждены уволиться по собственному желанию. Без работы и гарантий, как нам поступить?

Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Применительно к Вашему вопросу – это случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). На основании ч. 2 данной статьи за указанными работниками в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении, на основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении