Проблемы с выплатами и трудовой книжкой - как добиться пересчета зарплаты и возможно ли получить компенсацию за моральный ущерб?

Вопрос №4443904 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.07.2014, 19:19

Я уволился 25.06.трудовую мне не выдали, и расчет не сделали. Сказали, чтобы пришел в день выдачи зарплаты-16.07.в указанную дату я пришел, забрал трудовую книжку. Попросил рассчитать меня, мне предложили 6000 руб вместо 19200. как добиться того, чтобы мне пересчитали мою зарплату, и возможно ли получить моральный ущерб в связи с тем, что более 2 недель я не мог устроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Да, можете, в судебном порядке, но вначале обратитесь в ТИ

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

21.07.2014, 19:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23243 отзывa

Обращаться в трудовую инспекцию - значит, затягивать время, при том, что обращение в ТИ не является обязательным, а ожидание ответа из ТИ не прерывает течение 3-месячного срока на обращение работника в суд, при этом суды не считают ожидание ответа из ТИ уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд. Так что Вам лучше обращаться в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения с иском о взыскании недоплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Можете обратиться в ТИ, но только параллельно, т.к. по практике особо рассчитывать на нее в таких вопросах не приходится, а полномочиями по принудительному взысканию ТИ вообще не обладает.

21.07.2014, 20:54

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста