Как защитить свои права и остаться на прежнем рабочем месте при смене территориальной принадлежности - советы и статьи для работы с исполнительным листом

Вопрос №4444174 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.07.2014, 19:58

Работодатель не хотя по исполнительному листу восстановил на работе но из вредности территориально сменил мое рабочее место (другой район). Подскажите что можно сделать и какими статьями чтоб территориально остаться на прежнем рабочем...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сироткина Лэля Ясиновна

Юрист Санкт-Петербург

4.6 565 отзывов

Добрый день! В случае признания судом увольнения работника незаконным он согласно ст. 394ТК должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим данный индивидуальный трудовой спор. Восстановление на прежней работе означает, что работнику должна быть предоставлена та же должность (работа), которую он замещал (выполнял) до его увольнения.

При перемещении в отличие от перевода на другую работу письменное согласие работника не требуется. Определяющим для решения вопроса квалификации перемещения или перевода является выяснение обстоятельств сохранения или изменения трудовой функции работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь тогда, когда работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию), и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Если Ваш функционал изменился и Вы не согласны с решением работодателя,обратитесь в службу судебных приставов, которые уполномочены заниматься принудительным исполнением решения суда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и остаться на прежнем рабочем месте при смене территориальной принадлежности - советы и статьи для работы с исполнительным листом

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы