Как защитить свое здоровье и права на работе в условиях профессионального заболевания?

Уважаемая Надежда Владимировна,

На основании Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 п.19 работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Обращайтесь в суд с иском обязать работодателя организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у Вас профессионального заболевания, т.к. помимо характеристики рабочего места нужны и иные документы.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения 3 мес.

Ст. 212 ТК РФ позволяет Вам выиграть суд: "Работодатель обязан обеспечить: ...расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;".

Госпошлину не платите.

В соответствии с Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, утвержденной на основании Приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека , где п.2,п.3,п.6,п.9 предусмотрено, что санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется Управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями (), как правило, в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью. Один экземпляр санитарно-гигиенической характеристики высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр - работодателю, один - работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

Описание условий труда работника (п. 4 характеристики) оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя (или его представителя) и самого работника, другое.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания

Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний- учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно - гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз.

Исходя из этого данную характеристику выдает не работодатель, а Роспотребнадзор

Вы можете обратиться в Роспотребнадзор за получением характеристики.

Уважаемая Надежда Владимировна.

Есть такой приказ:

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

от 31 марта 2008 г. № 103

"Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания"

В п. 2 Приложения к Приказу имеется норма, устанавливающая, что:

2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется Управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями (далее - управление) как правило в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании.

3. Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме № 362-1/у-01, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью.

Обратитесь в указанное учреждение.

Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в Роспотребнадзор

( к главному санитарному врачу), в суд, подать жалобы прокурору района или в госинспекцию труда.