Оплата учебного отпуска работника в период вахты и увольнения - что нужно знать?

Пока не предоставил документ о сдаче сессии (ТК РФ оплачивает только успешную учёбу), Вы ничего не начисляете по учебному отпуску.

Если есть справка об успешной сдаче сессии, то платить обязаны.

Здравствуйте!

Если в период использования ученического отпуска работник продолжал состоять в трудовых отношениях с работодателем, последний обязан оплатить указанный отпуск в соответствии с ТК РФ

Да, должны оплатить (гл.26 ТК РФ).

В период межвахтового отдыха он также является вашим работником и на него распространяется действие статей 173-175 ТК РФ.Выплатить средний заработок за период учебного отпуска ваша организация обязана.

Оплатить вы можете либо очередной ежегодный отпуск, либо учебный. Оплата одновременно двух отпусков законодательством не предусмотрена.

Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Поэтому Вам решать:

если работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова, должны оплатить учебный отпуск (и соответственно должны сделать перерасчет) а при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.