Определение срока увольнения при скользящем графике работы и отсутствии отпуска

Дата увольнения должна быть указана в вашем заявлении. Если вы ее не указали, работодатель вообще не должен принимать такое заявление, а соответственно самостоятельно определять дату расторжения трудового договора. Ее определяете Вы с учетом требований о сроке предупреждения, т.к. инициатива идет от Вас.

Читаем закон. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в отпуске вы не были, то при увольнении вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ. Если отработали полных 12 месяцев - то, соответственно, ели вам установлен отпуск в количестве 28 каленадрных дней, то получите компенсацию за 27,96 к.дней отпуска.

Переработка по часам, если на день увольнения такая будет выявлена при подсчете в связи с окончанием учетного периода с применением суммированного учета рабочего времени, будет вам выплачена в порядке предусмотренном законодательством. за первые два часа - не менее чем в 1,5 размере, а за остальные - в двойном.