Если это нарушение ТК, могу ли я что-то сделать, чтобы оспорить лишения премии из-за того, что я не была ознакомлена с приказом?

Меня лишили премии за невыход на работу 14 апреля 2007 г. (ходила срочно к зубному, справку не взяла). Была суббота, руководства не было, поэтому я, позвонив на работу, предупредила только коллег. В понедельник я написала объяснительную (по просьбе руководства), отдала ее начальнику отдела. Больше мне никто ничего не говорил, я спрашивала у начальника отдела о последствиях, она сказала, что отдала мою объяснительную руководству и больше ничего не знает, хотя, как я потом узнала, она вместе с объяснительной отдала и служебную записку с просьбой "вынести дисциплинарное взыскание - лишение премии". В общем, я ничего не знала до тех пор, пока нам не выдали расчетные листки 4 мая, где я и увидела, что у меня вычли из зарплаты за один день прогула и лишили премии на 100%. Для меня это был большой удар, т.к. при нашей небольшой бюджетной зарплате потеря была ощутимой. Работаю я на этом предприятии 9 лет, никогда не имела никаких взысканий, работала добросовестно, всегда откликалась на просьбу выйти не в свой рабочий день из-за срочного заказа (устные просьбы начальника отдела), выполняла ответственные задания. Хотелось бы узнать, обязана ли была администрация предприятия предупредить меня о лишении премии? Я до сих пор не видела приказа, не знаю какая формулировка, было ли дисциплинарное взыскание наряду с лишением премии. Если это нарушение ТК, могу ли я что-то сделать, чтобы оспорить лишения премии из-за того, что я не была ознакомлена с приказом? А может и дисциплинарное взыскание было? Заранее благодарю за совет. Татьяна. 24 мая 2007 г.