Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание и лишился стимулирующей выплаты - действительно ли это справедливо?

Лишение премии никогда наказанием не являлось. Лишить могут даже без какого-либо нарушения. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в трудовом договоре данного работника, то можно требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Комиссии тут особо нечего рассматривать.

Перечень дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

...

Здравствуйте, Яна Анатольевна! Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием, поэтому это не будет двойным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 Трудового кодекса РФ. ЭТО:-ЗАМЕЧАНИЕ-ВЫГОВОР-УВОЛЬНЕНИЕ.

Выплата - не премия.

Нет двойного наказания - лишение выплаты незаконно.

Это можно установить в суде согласно ст. 392 ТК РФ.

Куда и следует обращаться.

Стимулирующие выплаты, премия - это не заработная плата. Выплата их - право работодателя, но не обязанность. На каждом предприятии, в каждой организации есть свои локальные правовые акты, ст.8 тК РФ, которые регулируют данный вопрос, устанавливают критерии выплаты мер стимулирования, а также в каких случаях не производятся выплаты. Это Коллективный договор, Положение о выплате стимулирующих, Положение об оплате труда, Положение о премировании. Двойного наказания нет, поэтому даже не думайте. А вот что касается снижения стимулирования по итогам работы при наличии дисциплинарного взыскания - это должно быть прописано в локальных актах. Если это есть - правомерно, нет - неправомерно.

Если считаете свои права нарушенными - можте обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи Вам!

В соответствии со ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определение условий, порядка выплаты премий, а также их размера является прерогативой работодателя.

В Положении о премировании могут быть установлены критерии начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие дисциплинарного взыскания. Если данное условие предусмотрено в положении, то при наличии взыскания работодатель вправе не выплачивать премию за соответствующий период. В Вашем случае, в Положении о премировании периоды указанны, т.е. в случае дисциплинарного взыскания лишение происходит в месяце имевший место, и за отчетный период. В любом случае при лишении премии важное значение будет иметь место формулировка локального акта о премировании.

Если Вы считаете, что лишение премии в месяце имеющим место и в отчетном периоде за одно и тоже нарушение является двойным наказанием, вправе обжаловать в трудовую инспекцию, или обратится в суд с иском.

Всего хорошего.