Процедура присоединения бюджетного учебного учреждения и возможные вопросы для бухгалтера

Вопрос №4465828 из г. Раменское
опубликован 24.07.2014, 11:23

На работе происходит процедура реорганизации бюджетного учебного учреждения в форме присоединения, присоединяют к другому бюджетному учреждению, работаю бухгалтером (присоединяют как раз нашу организацию):

1) новый директор и их главный бухгалтер предлагают мне ставку бухгалтера (голый оклад без надбавок), и берут меня на время декретного отпуска нашей сотрудницы (т.е. предлагают мне временную работу);

2) меня не устраивают новые условия, я теряю в деньгах и заведомо знаю что меня берут на временную работу, могу ли я отказаться от должности, и положены ли мне в этом случае компенсации, кроме отпускных и выходное пособие;

3) мне устно говорят, так как мне предлагают должность бухгалтера, а я отказываюсь, то мне придется написать заявление по собственному желанию, и никаких выплат мне не положено;

4) правомерны ли их действия, на какие статьи мне ссылаться;

5) и как лучше себя вести с ними при подписании уведомления.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! 1) Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением

штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

2) -3)Да, вы вправе не соглашаться на указанную работу. Однако в период с момента уведомления до момента увольнения Вам обязаны предлагать любые вакансии, в том числе и не соответствующие Вашей квалификации. Вы можете соглашаться или нет. При этом отсутствие Вашего согласия и заявления об увольнении по собственному желанию основания увольнения - по сокращению штатов не изменит.

4) увольнение по сокращению штатов требует от работодателя строго соблюдения сложной процедуры. При этом действия по уведомлению Вас и предложение имеющейся вакансии укладываются в рамки процедуры, а понуждение к написанию заявления об увольнении по Вашей инициативе незаконны.

5) Подписать уведомление и поставить дату фактического ознакомления.

24.07.2014, 11:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут