Непонятность в правилах оформления отпуска без содержания при неполностью использованных днях в предыдущем году

Добрый день!Для отпуска без сохранения заработной платы правил определения периода работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Для определения периода работы при оформлении отпуска без сохранения заработной платы никаких правил не существует. Период работы (стаж дающий право отпуск равный рабочему году) определяется для предоставления только оплачиваемых отпусков, т.к. количество дней оплачиваемого (основного и дополнительного) определяется за рабочий год работника.

Отпуск за свой счет предоставляется В ТЕКУЩЕМ периоде работы работника. Количество дней такого отпуска, превышающее 14 календарных в текущем рабочем году не входит в стаж, дающий право на отпуск в этом текущем рабочем году.

Для определения периода работы при оформлении отпуска без сохранения заработной платы никаких правил не существует. Период работы (стаж дающий право отпуск равный рабочему году) определяется для предоставления только оплачиваемых отпусков, т.к. количество дней оплачиваемого (основного и дополнительного) определяется трудовым договором за рабочий год работника.

Отпуск за свой счет предоставляется В ТЕКУЩЕМ периоде работы работника. Количество дней такого отпуска, превышающее 14 календарных в текущем рабочем году не входит в стаж, дающий право на отпуск в этом текущем рабочем году и продлевает тем самым этот рабочий год на количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 в текущем году.