Непонятность в правилах оформления отпуска без содержания при неполностью использованных днях в предыдущем году

Вопрос №4466255 из г. Саранск
опубликован 24.07.2014, 12:03

Помогите, пожалуйста, не могу найти правила для определения периода работы для оформления отпуска без содержания. Если работник еще не отгулял все 28 дней ежегодного отпуска за период 2013-2014 г.г. и хочет взять 1 к\д без содержания, какой период указывать: 2013-2014 или уже 2014-2015?! так как его новый период работы начался с 01 марта. На что обращать внимание при выборе периода (за какой год не закрыт отпуск (13-14 г. г) или на период работы 14-15 г. г.)? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для определения периода работы при оформлении отпуска без сохранения заработной платы никаких правил не существует. Период работы (стаж дающий право отпуск равный рабочему году) определяется для предоставления только оплачиваемых отпусков, т.к. количество дней оплачиваемого (основного и дополнительного) определяется трудовым договором за рабочий год работника.

Отпуск за свой счет предоставляется В ТЕКУЩЕМ периоде работы работника. Количество дней такого отпуска, превышающее 14 календарных в текущем рабочем году не входит в стаж, дающий право на отпуск в этом текущем рабочем году и продлевает тем самым этот рабочий год на количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 в текущем году.

24.07.2014, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Добрый день!Для отпуска без сохранения заработной платы правил определения периода работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонятность в правилах оформления отпуска без содержания при неполностью использованных днях в предыдущем году

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы